1.- El\nTeletrabajo: <\/strong>Se establece el car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia; en este\nsentido, se facilitar\u00e1n\nsistemas de organizaci\u00f3n que permitan mantener la actividad por mecanismos\nalternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la\nempresa adoptar las medidas oportunas si ello es t\u00e9cnica y razonablemente\nposible, y si el esfuerzo de adaptaci\u00f3n necesario resulta proporcionado. <\/p>\n\n\n\n 2.- Adaptaci\u00f3n del horario y\nreducci\u00f3n de jornada<\/strong>: Las\npersonas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado\nrespecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como respecto de los familiares por\nconsanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendr\u00e1n\nderecho a acceder a la adaptaci\u00f3n de su jornada y\/o a la reducci\u00f3n de la misma,\ncuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones\nnecesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del COVID-19. Se entender\u00e1 que\nconcurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia\nde la persona trabajadora para la atenci\u00f3n de alguna de las personas indicadas\nen el apartado anterior que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad,\nnecesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19. <\/p>\n\n\n\n Este derecho a adaptar la jornada\nlaboral, es un derecho individual de cada progenitor o cuidador y puede consistir en\ncambio de turno, alteraci\u00f3n de horario, horario flexible, jornada partida o\ncontinuada, etc.<\/p>\n\n\n\n Para que concurra una reducci\u00f3n de jornada\ndel 100%, deber\u00e1 ser siempre\njustificada, razonable y proporcionada, con las necesidades del cuidado que\ntiene que dispensar la persona trabajadora, respecto de las necesidades de\norganizaci\u00f3n de la empresa. \u00danicamente puede existir v\u00eda acuerdo entre\nempresario y trabajador, puesto que la legislaci\u00f3n, al tratarse de un supuesto\nexcepcional, no contempla un procedimiento para dirimir la situaci\u00f3n en caso de\ndesacuerdo.<\/p>\n\n\n\n 3.-\nPrestaci\u00f3n extraordinaria por cese de la actividad de aut\u00f3nomos<\/strong>:\nCon\ncar\u00e1cter excepcional y con una vigencia limitada a un mes, a partir de la\nentrada en vigor del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se\ndeclara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria\nocasionada por el COVID-19, o hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en que finalice dicho\nestado de alarma, de prolongarse \u00e9ste durante m\u00e1s de un mes, los trabajadores\npor cuenta propia o aut\u00f3nomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud\nde lo previsto en el mencionado Real Decreto, o, en otro caso, cuando su facturaci\u00f3n\nen el mes anterior al que se solicita la prestaci\u00f3n se vea reducida, al menos,\nen un 75 por ciento en relaci\u00f3n con el promedio de facturaci\u00f3n del semestre\nanterior, tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad\nque se regula en el art\u00edculo 17 del Real Decreto, siempre que cumplan una serie de requisitos, que son entre otros:<\/p>\n\n\n\n 3.1.-<\/strong> Estar afiliados y en alta, a fecha de la declaraci\u00f3n del estado de\nalarma, en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por\nCuenta Propia o Aut\u00f3nomos. <\/p>\n\n\n\n 3.2.-<\/strong> En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida, acreditar\nla reducci\u00f3n de su facturaci\u00f3n en, al menos, un 75%, en relaci\u00f3n con la\nefectuada en el semestre anterior.<\/p>\n\n\n\n 3.3.-<\/strong> Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social;\npudiendo subsanar el defecto de impago de cuotas, en el plazo improrrogable de\ntreinta d\u00edas naturales. <\/p>\n\n\n\n La\ncuant\u00eda de la prestaci\u00f3n, se determinar\u00e1 aplicando el 70% de la base reguladora,\ncalculada de conformidad lo establecido en la Ley General de la Seguridad\nSocial, que en este art\u00edculo no vamos a entrar a valorar.<\/p>\n\n\n 4.- Incapacidad Temporal por COVID-19\nde trabajadores y aut\u00f3nomos<\/strong>: En\ncaso de que un trabajador o aut\u00f3nomo padezca s\u00edntomas de coronavirus; en aras a\nla especial situaci\u00f3n que vivimos, en que se debe velar en primera instancia\npara la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica; \u00e9ste tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de\nsituaci\u00f3n de incapacidad temporal por accidente laboral\/profesional o enfermedad\nlaboral\/profesional. Es decir, desde que se implant\u00f3 el Estado de Alarma, el\naislamiento o contagio por coronavirus, no tiene el trato de enfermedad com\u00fan,\nsino de accidente de trabajo, que se aplicar\u00e1 con car\u00e1cter retroactivo desde\nque se produjo tal situaci\u00f3n de baja. <\/p>\n\n\n\n 5.- ERTE: Expediente de regulaci\u00f3n\ntemporal de ocupaci\u00f3n:<\/strong> Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n\npara afrontar el grave impacto econ\u00f3mico y social del coronovirus; ante\nsituaciones que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal\nde locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en\ngeneral, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de\nsuministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la\nactividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias que impliquen el\ncontagio de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n La\ntramitaci\u00f3n de estos ERTE o expedientes de regulaci\u00f3n de uso de suspensi\u00f3n\ntemporal y\/o reducci\u00f3n de la jornada laboral, debe tramitarse telem\u00e1ticamente\ndurante el per\u00edodo de alarma, siguiendo los requisitos que establece la Ley.<\/p>\n\n\n\n A\nmodo de pincelada, destacamos que, el Real Decreto Ley 8\/2020, establece en su\nart\u00edculo 20, la exoneraci\u00f3n a la empresa del abono \u00edntegro de la aportaci\u00f3n\nempresarial, y de recaptaci\u00f3n conjunta, por mientras dure el per\u00edodo de\nsuspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada, autorizado sobra la base de\nesta causa; cuando la empresa a fecha 29 de febrero de 2020, tuviera menos de\n50 trabajadores en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. Si la empresa\ntuviera 50 trabajadores o m\u00e1s en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la\nexoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar, alcanzar\u00e1 al 75% de la aportaci\u00f3n\nempresarial. En ambos dos casos, se mantendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de este per\u00edodo\ncomo efectivamente cotizado, con car\u00e1cter general, para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n En\ncualquier caso, debemos concluir, que los ERTEs se han convertido en la \u00fanica\nsalida que han tenido las empresas ante la situaci\u00f3n de Estado de Alarma que\nestamos viviendo, y la \u00fanica v\u00eda para frenar el gran volumen de contagios, que\ndesgraciadamente, en vez de cesar, va progresivamente en aumento. <\/p>\n\n\n\n Pero, una vez el problema sanitario est\u00e9 controlado y se levante el Estado de Alarma, se debe ofrecer tranquilidad a los trabajadores que viven con incertidumbre esta situaci\u00f3n, manifestando que es provisional, y que van a recuperar sus empleos, en las mismas condiciones que ten\u00edan antes de la crisis provocada por el COVID-19.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, les dejamos art\u00edculos que pueden ser de su inter\u00e9s siguiendo el tema expuesto.<\/p>\n\n\n\n Link: https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/la-realidad-judicial-durante-el-estado-de-alarma-y-la-nueva-normalidad-judicial-tras-el-estado-de-alarma\/<\/a><\/p>\n\n\n\n https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/puedo-quedarme-con-mi-hijo-durante-el-estado-de-alarma\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/prioritaria-proteccion-a-las-victimas-de-violencia-domestica-en-el-estado-de-alarma\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/como-nos-afecta-el-endurecimiento-del-confinamiento-en-vigor-desde-el-domingo-29-de-marzo-de-2020\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/estado-de-alarma-y-expedientes-administrativos-de-riesgo-o-desamparo-de-menores\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/herencias-y-sucesiones-suspension-de-plazo\/<\/a><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/foto-article-3-1.jpg\")
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