{"id":15969,"date":"2022-12-22T11:34:42","date_gmt":"2022-12-22T11:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/?p=15969"},"modified":"2025-12-01T13:53:41","modified_gmt":"2025-12-01T13:53:41","slug":"discapacidad-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/discapacidad-del-trabajador\/","title":{"rendered":"DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LA\nDISCAPACIDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DISCAPACIDAD\nY CONTRATO LABORAL<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EL DERECHO DE LA INTEGRACI\u00d3N LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este derecho se encuentra recojido en el art\u00edculo 49 de la\nConstituci\u00f3n, donde se determina que los poderes p\u00fablicos, realizar\u00e1n una\npol\u00edtica de previsi\u00f3n, tratamiento, rehabilitaci\u00f3n e integraci\u00f3n de las\npersonas con discapacidad a los que prestar\u00e1n la atenci\u00f3n especializada que\nrequieran y los amparar\u00e1n especialmente para el disfrute de los derechos que la\nConstituci\u00f3n otorga a todos los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumplir con dicho mandato, se\ndict\u00f3 la Ley 13\/1982, de 7 de abril, de Integraci\u00f3n Social de&nbsp;los\nminusv\u00e1lidos&nbsp;(LISMI), en cuyo art\u00edculo 3 establece que las personas con\ndiscapacidad tendr\u00e1n derecho a la integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 51\/2003, de 2 de diciembre, de\nigualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las\npersonas con discapacidad, vuelve a respaldar legalmente el derecho a la\nigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito del\nempleo y la ocupaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las nuevas normas, que han supuesto\nun notable impulso a la tarea de llevar a la pr\u00e1ctica ese principio de igualdad\nde trato, pueden citarse las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Ley 53\/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo p\u00fablico\n     de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271\/2004,\n     de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p\u00fablico y la\n     provisi\u00f3n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero, por el que\n     se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las\n     personas con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El Real Decreto 364\/2005, de 8 de abril, por el que se\n     regula el cumplimiento alternativo con car\u00e1cter excepcional de la cuota de\n     reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El Real Decreto 469\/2006, de 21 de abril, por el que se\n     regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de\n     los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de\n     Empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley 43\/2006, de 29 de\n     diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con independencia de lo anterior, cuando\nel trabajador con discapacidad pueda incorporarse al sistema ordinario de\nempleo, su relaci\u00f3n laboral se someter\u00e1 al Estatuto de los Trabajadores (ET, en\nadelante). En dicha norma no se determinan derechos espec\u00edficos a favor de los\ntrabajadores con discapacidad, sino que les son de aplicaci\u00f3n los derechos\ngenerales recogidos en la misma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que aqu\u00ed nos interesa, el art\u00edculo\n4.2.c) ET determina el derecho de los trabajadores a no ser discriminados por\nraz\u00f3n de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para\ndesempe\u00f1ar el trabajo o empleo de que se trate. Tambi\u00e9n el art\u00edculo 4.2.d)\nestablece el derecho del trabajador a su integridad f\u00edsica y a una adecuada\npol\u00edtica de seguridad e higiene; y finalmente el art\u00edculo 4.2.e), establece el\nderecho del trabajador al respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a\nsu dignidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro tema que suscita inter\u00e9s a la\nsociedad, es \u201c \u00bfTengo que informar a la empresa que me va a contratar, que\ntengo una discapacidad?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio nadie est\u00e1 obligado a\ndeclarar sobre su estado de salud a la hora de buscar empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 15 de la Ley de prevenci\u00f3n de\nRiesgos Laborales establece la obligaci\u00f3n para el empresario de adecuar el\npuesto de trabajo a la persona; esto es, a las concretas circunstancias f\u00edsicas\ny personales de cada trabajador. Por ello, si el trabajador tiene una discapacidad,\nel empresario debe adaptar su puesto de trabajo a sus circunstancias\npersonales. Si no lo hace, podr\u00eda incurrir en responsabilidad; siempre que\nhubiera sido debidamente informado por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, si no se le comunica al empresario la\ndiscapacidad del trabajador, se le podr\u00eda causar a aqu\u00e9l, un perjuicio que\npodr\u00eda suponer como represalia, la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, por\ntrasgresi\u00f3n de la buena fe contractual, al no haber comunicado a la empresa el\ndato de la discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras de las cuestiones que se pueden\nsuscitar es \u00bfLa empresa tiene obligaci\u00f3n de adaptar el puesto de trabajo en funci\u00f3n\nde mi discapacidad?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 15 d) de la Ley 31\/1995, de\nPrevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, establece la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo\na la persona. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto quiere decir que es obligaci\u00f3n del\nempresario, y, por tanto correlativo derecho del trabajador, la adaptaci\u00f3n del\npuesto de trabajo a las circunstancias personales del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas con discapacidad tienen\ndiferentes recursos para encontrar trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los centros especiales de empleo: se\nestablece en el art\u00edculo 1 del Real Decreto 2273\/1985 que los centros\nespeciales de empleo, son aqu\u00e9llos cuyo objetivo principal sea el de realizar\nun trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del\nmercado. Tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestaci\u00f3n\nde los servicios de integraci\u00f3n social, sanitario y educativo que requieran sus\ntrabajadores con discapacidad; a la vez que son un medio de integraci\u00f3n del\nmayor n\u00famero de personas con discapacidad al r\u00e9gimen de trabajo normal.<\/li>\n\n\n\n<li>Los enclaves laborales: acorde al art\u00edculo\n1.2 del Real Decreto 290\/2004, por el que se regulan los enclaves laborales; se\nentiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado\nordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de\nempleo para la realizaci\u00f3n de obras o servicios que guarden relaci\u00f3n directa\ncon la actividad normal de aquella y para cuya realizaci\u00f3n un grupo de\ntrabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, se desplaza\ntemporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de empleo con apoyo: la norma\nestatal de referencia, en este sentido, es el Real Decreto 870\/2007, de 2 de\njulio, en el que se regulan los contenidos comunes del programa de empleo con\napoyo, como medida de integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en\nel sistema ordinario de trabajo, que luego desarrollar\u00e1n las distintas\nComunidades Aut\u00f3nomas con base en sus competencias en la materia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, les dejamos art\u00edculos que pueden ser de su inter\u00e9s siguiendo el tema expuesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/ayuda-juridica-para-no-incapacitar\/    \">https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/ayuda-juridica-para-no-incapacitar\/    <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/mayor-apoyo-legal-a-personas-con-discapacidad\/    \">https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/mayor-apoyo-legal-a-personas-con-discapacidad\/    <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/desaparece-la-incapacitacion\/  \">https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/desaparece-la-incapacitacion\/  <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/los-incapaces-y-las-instituciones-sobre-proteccion-de-la-persona-2\/  \">https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/los-incapaces-y-las-instituciones-sobre-proteccion-de-la-persona-2\/  <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/como-me-protejo-si-pierdo-intelecto-es-aconsejable-prever-la-discapacidad-previsiones-ante-una-eventual-perdida-de-la-capacidad-poderes-preventivos-autotutela\/  \">https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/como-me-protejo-si-pierdo-intelecto-es-aconsejable-prever-la-discapacidad-previsiones-ante-una-eventual-perdida-de-la-capacidad-poderes-preventivos-autotutela\/  <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/personas-con-discapacidad-sensorial-garantizar-su-igualdad-y-la-no-discriminacion-a-la-hora-de-efectuar-testamento\/ \">https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/personas-con-discapacidad-sensorial-garantizar-su-igualdad-y-la-no-discriminacion-a-la-hora-de-efectuar-testamento\/ <\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2022-12-22T11:34:42+00:00\">22 diciembre, 2022<\/time><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA DISCAPACIDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL DISCAPACIDAD Y CONTRATO LABORAL EL DERECHO DE LA INTEGRACI\u00d3N LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Este derecho se encuentra recojido en el art\u00edculo 49 de la Constituci\u00f3n, donde se determina que los poderes p\u00fablicos, realizar\u00e1n una pol\u00edtica de previsi\u00f3n, tratamiento, rehabilitaci\u00f3n e integraci\u00f3n de las personas con discapacidad a los que prestar\u00e1n la atenci\u00f3n especializada que requieran y los amparar\u00e1n especialmente para el disfrute de los derechos que la Constituci\u00f3n otorga a todos los ciudadanos. Para cumplir con dicho mandato, se dict\u00f3 la Ley 13\/1982, de 7 de abril, de Integraci\u00f3n Social de&nbsp;los minusv\u00e1lidos&nbsp;(LISMI), <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17472,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-15969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-incapacidad","has_thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15969"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16911,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15969\/revisions\/16911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bozarucosa.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}